Afin d’optimiser l’emploi des jeunes retraités, le groupe Barrière annonce le lancement d’une campagne de recrutement dans la majorité de ses établissements. L’initiative s’adresse particulièrement à ces personnes et propose des contrats spécifiques leur permettant une activité professionnelle adaptée à leur rythme. L’objectif consiste surtout à consolider les échanges entre les générations et les équipes en place.
Des contrats en CDI ou en CDD proposés
En réunissant plus de 7 000 collaborateurs, le groupe Barrière souhaite élargir ses offres d’embauche à destination des séniors et des jeunes retraités. Le casinotier compte répondre aux attentes de chaque candidat en instaurant des contrats flexibles qui s’accordent aux expériences et aux disponibilités. Les propositions renferment des CDI à temps partiel, des CDI intermittents ou encore des CDD partiels. Par ailleurs, les candidats profitent de séances d’intégration et de formation en vue de les accueillir dans les meilleures conditions possibles.
Désormais, les retraités qui souhaitent rester en activité ont l’occasion d’accéder à plusieurs postes vacants au sein des casinos Barrière. Grâce à cette campagne, le groupe envisage d’ajouter de nouveaux profils dans son personnel tout en leur procurant des offres appropriées selon les horaires et les fonctions à réaliser. Dans cette optique, les jeunes retraités qui veulent déposer leur candidature pourront profiter d’un certain nombre d’avantages notamment la découverte d’un nouveau métier, le renforcement des compétences et des appétences ainsi que des heures de travail ajustées. Parmi les postes accessibles, il y a les métiers de la restauration et de l’hôtellerie. Dans tous les cas, les personnes intéressées peuvent consulter la totalité des offres sur le site Barrière Recrute.
Ce processus de recrutement du groupe Barrière entre dans le cadre d’un débat concernant le travail des profils séniors. La campagne s’intègre dans un contexte démographique et de vieillissement de la population française. D’après le ministère du Travail, en 2022, le pourcentage d’embauche des séniors de 55 à 64 ans s’élevait à 56,9 % sur le territoire, soit une augmentation de 8,6 points sur la période 2014-2022.
Le directeur général des ressources humaines, André Decoutere, a déclaré que Barrière s’est construit une excellente réputation dans l’accompagnement de ses collaborateurs et dans le développement de leurs potentiels. Le principal atout de l’entreprise réside dans la transmission intergénérationnelle en instaurant une équipe diversifiée et de tout horizon. Il a ajouté que les capacités et l’expérience de jeunes retraités n’en seront que bénéfiques au sein de Barrière pour des services de qualité.
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