SOFTSWISS remporte le prix de l'employeur de l'année aux SBC Awards 2024

SOFTSWISS vient d’obtenir le titre d’employeur de l’année aux SBC Awards 2024. Ces Awards, qui se déroulent à Lisbonne, soulignent l’excellence dans les secteurs du jeu et des paris sportifs. L’entreprise de jeux SOFTSWISS, présente dans 26 pays, montre une croissance significative avec une augmentation de 22 % de son personnel qui atteint plus de 2 000 employés. SOFTSWISS valorise le bien-être de ses équipes à travers des programmes de formation, une assurance santé complète et des initiatives favorisant la santé mentale. Cette année, elle obtient la certification Great Place To Work en Pologne.

Un prix particulièrement significatif

SOFTSWISS célèbre avec éclat son succès en tant qu’employeur de l’année lors des SBC Awards. Il s’agit d’un événement prestigieux qui met en avant l’excellence dans l’industrie des jeux et des paris sportifs. Cette distinction est décernée à Lisbonne lors d’une cérémonie mémorable. Les SBC Awards sont connus pour rassembler les figures les plus influentes du secteur et offrir des opportunités de réseautage dans un cadre à la fois dynamique et mémorable. Chaque entreprise nominée est reconnue pour ses réalisations et son impact sur l’industrie. Cette année, SOFTSWISS, aux côtés de Betsson Group se distingue en étant présélectionnée dans huit catégories. Il s’agit d’un exploit notable qui témoigne de son ascension rapide et de sa contribution significative à l’industrie des jeux en ligne.

Le prix d’employeur de l’année attribué à SOFTSWISS est particulièrement significatif. Il récompense non seulement la performance économique de l’entreprise, mais aussi l’environnement de travail qu’elle offre à ses employés. En effet, cette distinction met en lumière les entreprises qui s’engagent activement à améliorer les conditions de travail de leur personnel. SOFTSWISS prouve sa capacité à se développer tout en restant fidèle à ces principes. Au cours de l’année écoulée, l’entreprise enregistre une croissance impressionnante. Elle augmente ses effectifs de 22 % pour atteindre plus de 2 000 employés répartis dans 26 pays. Cette expansion rapide démontre non seulement la robustesse de l’entreprise, mais aussi son attrait en tant qu’employeur de choix, attirant des talents du monde entier. Cette croissance est soutenue par une culture d’entreprise inclusive et égalitaire, où la diversité est valorisée et promue.

SOFTSWISS se distingue par un équilibre presque parfait entre les sexes au sein de ses effectifs, un accomplissement rare dans une industrie souvent dominée par les hommes. L’entreprise veille à créer un environnement où chacun, indépendamment de son genre, a la possibilité de s’épanouir et de progresser dans sa carrière. Cette attention particulière portée à l’inclusion et à l’égalité est renforcée par un fort engagement en faveur du bien-être des employés. SOFTSWISS propose une gamme complète d’avantages, dont une assurance maladie étendue, des horaires de travail flexibles, et un programme de soutien en santé mentale. Ces initiatives démontrent la volonté de l’entreprise de prendre soin de ses employés, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi personnel.

En matière de développement professionnel, SOFTSWISS ne ménage pas ses efforts pour offrir à ses employés des opportunités d’amélioration continue. L’entreprise a mis en place de vastes programmes de formation, avec plus de 800 employés ayant déjà bénéficié de ces initiatives. Ces programmes sont conçus pour développer les compétences et les connaissances des employés, leur permettant ainsi de rester à la pointe de l’innovation dans un secteur en constante évolution. De plus, plus de 700 employés participent à des cours de langues gratuits, une initiative qui renforce encore l’engagement de SOFTSWISS à promouvoir la diversité et l’inclusion. Cela permet d’améliorer la capacité des employés à interagir dans un environnement de travail mondial.

Le programme de santé mentale de SOFTSWISS est un autre pilier important de son engagement envers le bien-être des employés. Ce programme offre un soutien psychologique accessible à tous, reconnaissant que la santé mentale est aussi importante que la santé physique pour garantir un environnement de travail sain et productif. En offrant une telle gamme d’avantages et en créant un environnement de travail favorable, SOFTSWISS s’assure non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser. Cet engagement envers le bien-être et le développement des employés est sans aucun doute un facteur clé du succès de l’entreprise. La reconnaissance obtenue lors des SBC Awards ne fait que confirmer cette réalité.

SOFTSWISS favorise le bien-être des employés et renforce son engagement sociétal

SOFTSWISS démontre un engagement exemplaire envers ses employés et la communauté, en plaçant le bien-être au cœur de sa stratégie. La société adopte une approche holistique qui englobe divers aspects de la vie professionnelle et personnelle de ses employés. En proposant des initiatives variées telles que des programmes de bien-être et des campagnes environnementales, SOFTSWISS vise à instaurer un environnement de travail sain, stimulant et solidaire. Ce cadre favorise non seulement l’épanouissement des employés, mais aussi leur fidélisation à long terme. Cela permet ainsi de créer ainsi une culture d’entreprise profondément ancrée dans des valeurs humaines. Les événements organisés par SOFTSWISS reflètent cette philosophie. En participant à des actions telles que des missions humanitaires et des activités bénévoles pour le bien-être animal, l’entreprise montre qu’elle prend à cœur la responsabilité sociétale.

Par ailleurs, son engagement auprès des victimes des inondations au Brésil et en Pologne illustre l’ampleur de son action humanitaire, s’étendant au-delà des simples initiatives locales. Ces efforts renforcent le lien entre l’entreprise et la communauté, tout en offrant aux employés l’opportunité de contribuer à des causes significatives. SOFTSWISS ne se limite pas à des actions ponctuelles pour impliquer ses employés. L’entreprise développe un cadre solide pour favoriser leur développement personnel et professionnel, à travers des initiatives comme le Book Club and Sports Community. En offrant des compensations pour les activités sportives et en organisant des événements spéciaux, la société crée un environnement où la croissance individuelle est encouragée et reconnue.

Cette approche renforce non seulement la cohésion des équipes, mais participe aussi à leur bien-être global. Le système de récompenses interne, baptisé WIN STYLE, est un autre pilier de cette stratégie. Ce magasin de récompenses permet aux employés de bénéficier d’avantages et de gratifications en fonction de leurs réalisations. Cette initiative, en plus de célébrer les accomplissements des employés, participe activement à maintenir une motivation élevée au sein des équipes. SOFTSWISS réussit ainsi à cultiver un environnement de travail où chaque membre se sent valorisé, tant dans ses efforts personnels que professionnels.

Natalia Perkowska se réjouit des résultats de l’entreprise SOFTSWISS

La directrice adjointe des ressources humaines, Natalia Perkowska, exprime avec fierté cet engagement envers le personnel. Sa déclaration souligne l’importance des valeurs fondatrices de l’entreprise, telles que WE CARE et WE SEE PEOPLE, qui guident l’ensemble des actions de SOFTSWISS. Ces valeurs, centrées sur l’humain, mettent en lumière la priorité accordée à la croissance et à la satisfaction des employés. Pour Perkowska, l’équipe talentueuse de SOFTSWISS est l’une des réussites les plus précieuses de la société, et cette reconnaissance est un reflet direct de l’importance accordée à la gestion des talents. Cet engagement envers le bien-être des employés a valu à SOFTSWISS une reconnaissance internationale.

En janvier, l’entreprise obtient la certification Great Place to Work en Pologne. Ce label prestigieux atteste du sérieux et du succès de l’approche de SOFTSWISS en matière de gestion des ressources humaines. Cette certification met en avant la capacité de l’entreprise à créer un environnement de travail positif, où les employés se sentent respectés, écoutés et valorisés. En parallèle le Values Fest, organisé par SOFTSWISS en 2023 en Turquie, est reconnu comme l’un des meilleurs événements d’entreprise de l’année.

Cet événement représente un symbole fort de la culture d’entreprise de SOFTSWISS, qui place l’interaction humaine et la célébration des réussites collectives au centre de sa stratégie. En réunissant les employés autour de moments forts, SOFTSWISS consolide sa communauté interne et renforce l’esprit d’équipe. Cela montre que la réussite ne réside pas seulement dans les chiffres, mais également dans les relations humaines.