Après la découverte d’une erreur touchant des sous-paiements, Crown Resorts a décidé de procéder à des remboursements de quelque 200 salariés. L’information a été communiquée par l’agence gouvernementale indépendante australienne, le Fair Work Ombudsman (FWO). Le montant s’élève à 1,2 millions de dollars australiens incluant les primes, la pension de retraite et les intérêts.
Crown s’engage à améliorer sa conformité
D’après les indications du FWO, Crown Resorts a auto-déclaré les sous-paiements au mois de mars 2020. Dans cette optique, les anciens et actuels employés en question avaient bénéficié d’une rémunération insuffisante d’environ 1,03 million de dollars australiens entre juin 2014 et juin 2020. Dans cette somme, la pension de retraite, les diverses gratifications et les intérêts sont exclus de la note, affirme le Fair Work Ombudsman. L’organisme a déclaré que les opérateurs de Crown Resorts, Crown Perth et Crown Melbourne, avaient donné leur approbation quant au remboursement des employés. D’ailleurs, les entreprises ont effectué la signature d’un engagement exécutoire en présence d’un médiateur.
Dans un communiqué, Crown a expliqué qu’il prenait la situation au sérieux compte tenu de ses démarches vis-à-vis auprès de l’ombudsman. La société a indiqué qu’à la suite de cette erreur, elle prévoit de renforcer le contrôle de ses opérations de paie et d’améliorer le service. De plus, le groupe continuera les investissements en termes de main-d’œuvre et les efforts visant à se conformer aux règles en vigueur. De ce fait, Crown tient à prendre ses responsabilités en tant qu’employeur en prenant la décision d’auto-déclarer au FWO.
Une collaboration constante avec le Fair Work Ombudsman
Jusqu’à présent, Crown Resorts a remboursé à 192 employés en fonction des renseignements répertoriés. Le paiement intègre un supplément de 10 % sous forme de pourboire et d’intérêts. Lors de ce processus, Crown Melbourne a restitué quelque 102 salariés en totalisant 567 000 dollars australiens avec des rémunérations qui varient entre 22 et 66 714 dollars australiens. De son côté, Crown Perth a réalisé le remboursement à hauteur 659 000 dollars au profit de 90 anciens et actuels salariés avec des paies entre 5 et 5 192 dollars australiens.
D’après la représentante du FWO, Sandra Parker, Crown a été très coopératif durant l’enquête de l’ombudsman et a accepté de trouver les solutions adéquates. Elle a précisé que l’entreprise devra augmenter ses vérifications et ses politiques au niveau des rétributions. L’objectif consiste surtout à fournir aux employés des paiements corrects et conformes. Par la même occasion, les mesures intègrent le déploiement de deux audits annuels indépendants pouvant contrôler de près les actions de la firme qui respectent à la lettre les lois du travail. D’ailleurs, tous les employeurs sont dans l’obligation d’utiliser les ressources et les investissements nécessaires dans le but de remplir les conditions et de garantir le respect des droits des employés.
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