Actuellement, plusieurs postes vacants sont disponibles aux États-Unis notamment dans le secteur du jeu et du divertissement. Afin d’attirer les candidats, de nombreuses entreprises misent sur des techniques innovantes. Parmi elles, MGM Resorts vient de trouver une solution unique pour permettre aux futurs salariés de connaître un peu plus leurs fonctions. La stratégie consiste à essayer les nouveaux postes par le biais d’un casque de réalité virtuelle.
Une technique qui facilite les embauches
MGM Resorts annonce l’utilisation d’une nouvelle manière de recruter du personnel talentueux et performant. Il s’agit de la réalité virtuelle qui offre à chaque candidat l’occasion de découvrir ses différentes missions avant d’exercer le métier dans le monde réel. L’objectif consiste à tester les emplois potentiels en temps réel et de donner un avant-goût de ce qu’attendent les candidats. Selon la directrice des ressources humaines du groupe, Laura Lee, la difficulté réside souvent dans l’explication des différentes fonctions à l’aide d’une vidéo ou autre. Grâce à la technologie VR désormais accessible, les prospects n’ont qu’à mettre un casque et de profiter d’une expérience de travail optimale.
Dans tous les cas, MGM Resorts espère que cette méthode recrutement innovante séduire un maximum de demandeurs d’emploi. La démarche fournit également aux employés une petite idée des diverses prestations. Chacun aura le choix tout en ayant la possibilité de limiter les dépenses en termes de chiffre d’affaires. Lors de cette opération, c’est l’entreprise de réalité virtuelle Strivr qui procède au déploiement des casques au sein des centres d’emploi MGM. La procédure se déroulera à partir du mois de janvier prochain. Par la même occasion, la société prévoit aussi de procurer ses équipements aux recruteurs des salons de l’emploi.
Depuis sa création, la réalité virtuelle ajoute une sensation d’immersion en faisant vivre en temps réel n’importe quelle situation. Pour MGM Resorts, le système demeure une progression naturelle destinée aux services de recrutement de la firme. Auparavant, le groupe a privilégié l’usage de vidéos du quotidien et d’entretien à distance avec son équipe dans le but d’offrir aux candidats une meilleure découverte et compréhension du type de travail à effectuer.
La réalité virtuelle, une révolution pour l’industrie des casinos
Tout au long de cette séance de recrutement, MGM Resorts envisage de procurer aux candidats une expérience multiple au niveau interactif. D’après la responsable, certains participants pourraient refuser une offre en raison d’une incommodité ou un malaise. De ce fait, le groupe préfère sélectionner des personnes qui possèdent une facilité d’adaptation. Ce qui signifie que l’entreprise souhaite rentabiliser son investissement en profitant d’un personnel qualifié capable de remplir au mieux les missions.
Les renseignements indiquent que MGM utilise d’ores et déjà le package Strivr-VR tout comme Verizon, FedEx, Walmart et Bank of America. D’ailleurs, le groupe prévoit d’élargir le concept sur le plan international et de l’utiliser dans son prochain complexe et casino intégré d’une valeur de 9,1 milliards de dollars à Osaka, au Japon. Dans la foulée, une formation en réalité virtuelle est prévue de façon facultative. Toutefois, la formule pourrait apporter un grand soutien et un avantage indéniable aux employés des hôtels et des casinos. Il faut dire que la réalité virtuelle se démocratise dans le secteur des casinos essentiellement en Asie. D’ailleurs, quelques opérateurs MICE organisent des événements virtuels au détriment des conventions et diverses réunions.
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