Le Seven Casino d’Amnéville en plein recrutement de croupiers

Le Seven Casino d’Amnéville fait appel à Pôle emploi d’Hagondange afin d’organiser des séances de recrutement de croupiers. Le directeur de l’exploitation de l’établissement, Antoine Spagna, pense que cette démarche représente un vrai potentiel et permet de déceler les meilleurs dans le domaine. Il affirme également que les candidats retenus subiront un entretien d’évaluation ainsi qu’une formation de 1 mois à Amnéville Loisir.

L’expérience en priorité

Dans le cadre d’un projet d’agrandissement et souhaitant profiter d’une affluence grandissante, le casino souhaite aménager d’autres tables de jeu visant à satisfaire la clientèle. L’établissement dispose déjà d’un espace de 10 000 m² consacrés aux jeux, spectacles et aux autres options de divertissement. Outre les bars et le restaurant, les clients accèdent à une multitude d’équipements tels que des jeux de tables, des machines à sous et le Texas Hold’em Poker.

Afin de mener à bien les activités, la maison de jeux aura besoin de plus de personnels compétents et dynamiques pouvant supporter des heures de travail. En effet, le métier dévoile des horaires assez contraignants en étant en poste de 20 h à 3 h du matin ou encore de 21 h jusqu’à 4 h du matin. Concernant le processus d’embauche, trois conseillers Pôle emploi sont présents et accueillent douze candidats. Ce sont des spécialistes en méthode de recrutement par simulation ou MRS.

Fondée en 1995, cette agence s’occupe essentiellement de recruter plusieurs catégories de personnes pour différents postes vacants. Ils proposent des exercices bien déterminés qui consistent à évaluer l’attention de la personne, son endurance lorsqu’on la met sous pression et ses gestes au moment de répartir les cartes ainsi que les jetons. La Conseillère Pôle emploi, Catherine Vanlys insiste sur le fait de privilégier les aptitudes et les capacités à maintenir le rythme.

La simulation débute par des jeux de rôle sous forme de questionnaire, l’initiation aux chiffres à travers des calculs et une conversion monétaire. Les participants effectuent également des tests de tri accompagné d’une ambiance sonore assez bruyante. Parmi les candidats, on retrouve des individus ayant vécu des expériences professionnelles totalement différentes du monde des casinos. La liste se compose d’une mère de famille, une ancienne assistante d’éducation et un boucher de supermarché récemment licencié.

À propos du Casino d’Amnéville « Seven Casino »