Après sa nomination en août à la tête du casino Barrière, Grégory Rabuel (directeur général) vient de communiquer la nouvelle liste des membres du comité exécutif de cette entreprise. Ce groupe est désormais une entreprise détenue à 100 % par la famille Barrière ; c’est-à-dire la copropriété de Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière. Avec plus de 7 000 collaborateurs, le comité exécutif de ce groupe placé sous le signe de l’excellence compte désormais un secrétariat général, 6 directions générales et quelques collaborateurs qui accompagnent le directeur général.
La structuration des postes
La nouvelle nomenclature administrative du casino Barrière ou tout simplement son comité exécutif présente désormais le secrétariat général et 6 directions générales et quelques membres rattachés au directeur général du groupe.
1. Secrétariat général
Ce service qui est rattaché à toutes les directions du groupe a été créé pour piloter la communication, la culture au sein de l’entreprise et la RSE, le service juridique, les affaires publiques, et même la sécurité du groupe. C’est Franck-Philippe Georgin, 42 ans, qui occupe ce nouveau poste. Cet ancien étudiant de l’École Nationale d’Administration est aussi diplômé de Sciences Po Rennes (Section Service public). En effet, il possède tout le bagage intellectuel nécessaire pour assurer cette mission de SG. Après plusieurs années de service au sein de l’administration étatique, celui-ci compte contribuer au développement du casino Barrière.
En effet, il a occupé plusieurs fonctions administratives avant d’être récemment nommé. De 2008 à 2010, il exerce comme directeur de cabinet du préfet de la région Picardie, préfet de la Somme. En 2010, il rejoint la préfecture de la Creuse en tant que secrétaire général. Un an plus tard, c’est au sein du cabinet du ministre de l’Intérieur qu’il exerce en tant que conseiller. En 2012, Franck-Philippe Georgin est nommé Sous-Préfet de Fontainebleau. Entre 2012 à 2014, il devient directeur de cabinet du Président du Conseil Général des Alpes-Maritimes et en 2015, c’est lui le directeur des études et des relations internationales du Parti politique « Les Républicains ».
C’est en 2017 qui se lance dans le monde de l’entreprise en chapeautant la direction de la stratégie et du plan du groupe Casino. L’année suivante, il est nommé secrétaire général du même groupe. En 2022, il occupe le poste d’administrateur au conseil d’administration du groupe Casino pendant 7 mois. Sa présence au sein de cette structure a permis de donner une impulsion favorable pour garantir certaines valeurs telles que l’égalité professionnelle, le management bienveillant et l’inclusion professionnelle au sein de l’entreprise. Bien que n’ayant pas duré à ce poste, il a aussi été Senior Vice-Président chargé des projets et des développements de la compagnie maritime CMA-CGM (d’octobre 2022 à décembre 2022).
2. La Direction Générale Jeux
Cette direction est chargée de gérer les activités des Casinos et des Jeux en Ligne, que ce soit sur le plan opérationnel que sur celui des enjeux de croissance. Elle est dirigée par Clément MARTIN SAINT-LÉON, 45 ans. Il est diplômé en Finance Générale à l’ESC, à l’EM Lyon Business School. Il est aussi diplômé de l’Université de Kaohsiung à Taiwan (Master en Management). Celui-ci est recruté chez Barrière en 2020 comme responsable des affaires réglementaires et des nouveaux marchés. Puis en 2022, il est nommé responsable de la stratégie et du développement des jeux.
Depuis son arrivée dans ce casino, il supervise un projet d’envergure qui a pour concept courant l’appellation Casino Augmenté. C’est à Paris, en 2001 que ce dernier commence sa carrière professionnelle chez Ernst & Young. Au sein de cette structure, il était Manager de la Practice Hôtellerie & Luxe. 2009 : il intègre l’Autorité de Régulation des Jeux en Ligne (ARJEL) en et occupe le poste de Directeur des Agréments et de la Supervision. À ce titre, il supervise toutes les opérations de jeu en ligne. Par la suite, il est nommé Directeur des Études économiques et par après en 2013, Directeur des Marchés, de la Consommation et de la Prospective. Pendant 10 ans, il va contribuer de façon active à l’évolution du cadre réglementaire et va favoriser l’ouverture du marché des jeux d’argent en ligne en France.
3. La Direction Générale Hôtellerie et Restauration
Les activités de la direction générale Hôtellerie et Restauration se sont étendues et son espace également. En effet, le groupe Barrière a étendu ses activités de développement en ouvrant de nouveaux établissements. Julien HUEL, le directeur de ce service est âgé de 40 ans. Julien HUEL commence sa carrière professionnelle en 2006, au cabinet PWC en tant qu’auditeur financier. Titulaire d’un Master en sciences de gestion à l’Université Paris Dauphine, ce dernier rejoint le groupe Barrière en 2010 où il occupe le poste de contrôleur financier. En 2014, il s’engage dans un projet parallèle et réussit à créer une filiale de LB Services. C’est un service partagé qui s’occupe de la comptabilité et de la paie de l’ensemble des filiales françaises. Cumulativement avec son poste au sein du groupe Barrière, il occupe le poste de directeur général de cette filiale pendant un an.
En 2016, il est promu au poste de Directeur Général des Opérations Restauration. Dans sa nouvelle tâche, il engage un profond travail de développement et de modernisation au sein du casino. Deux ans plus tard, il est nommé Directeur Général Restauration et Directeur Général Adjoint Transformation. Dans son dynamisme, ce dernier continue d’engager des plans de transformation pour satisfaire la clientèle et digitaliser les offres de sa direction. Concrètement, il a œuvré pour l’évolution de la restauration du groupe en proposant des idées de rénovation et de réajustement des espaces du casino. Sous son règne, plusieurs bars et restaurants ont été ouverts. Cela permet de penser notamment à l’ouverture du Fouquet’s, restaurant situé au Louvre Abu Dhabi à Dubaï. Volant de nomination en nomination, en 2021, il est promu Directeur Général Adjoint Stratégie et Développement. Dans cette continuité, son engagement pour la transformation et l’innovation ne s’éclipse pas. Il propose des idées dans le cadre de l’implémentation des grands chantiers comme celui du Casino Augmenté et proposant l’intégration de L’Éclair de Génie dans la liste des offres de l’établissement.
4. La Direction Générale Ventes, Marketing et Expérience Client
C’est la direction qui s’occupe des activités artistiques et des spectacles. Dans sa nouvelle facette, cette direction va aussi s’occuper de l’aspect architectural et de tout ce qui concerne le patrimoine de l’établissement. Tout ce qui concerne les projets de rénovation en termes de développement de l’expérience client est du ressort de ce service. C’est Fabien COSTA qui sera le patron de ce service. Ce directeur de 49 ans est passé par l’ESSEC Business School pour décrocher son Master en Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales. Fabien COSTA a une forte expérience dans la gestion des relations BtoC. Son long parcours professionnel lui vaut le mérite de ce poste au sein du groupe Barrière. En effet, il commence sa carrière chez SFR en 1999 en tant qu’ingénieur Avant Vente. En 2011, il est directeur commercial chez Sud France. Deux ans plus tard, il est recruté à l’agence Télécom en tant que directeur des opérations. Puis, en 2021, il intègre le COMEX d’Altice France pendant qu’il revient encore chez SFR comme Directeur Général Grand Public.
5. La Direction Générale Ressources Humaines
Cette direction est placée au plus haut niveau de l’échelle administrative du casino. Le patron de ce service se nomme André DECOUTERE. Il fait partie du comité exécutif du groupe Barrière. Ce directeur de 59 ans intègre le groupe Barrière en mars 2000. Ce dernier est diplômé de l’Université de Lille II ; il est titulaire d’une Maîtrise en Droit des Affaires et d’un DEA en Droit Social. Il commence à La Baule comme responsable des ressources humaines avant de s’occuper de la direction des ressources humaines de la zone Ouest en 2001. En 2006, il est transféré au siège du groupe pour occuper la direction des ressources humaines.
Pour la petite histoire, André Decoutere fait ses débuts chez SPIE BATIGNOLLES en 1986. Il est recruté comme cadre RH, avant d’être promu chef du personnel en 1990. Toujours en 1990, il rejoint SPIE TRINDEL en qualité de directeur du personnel. Ensuite en 1992, il change d’employeur et rejoint SNIG en tant que directeur du personnel. André DECOUTERE a aussi travaillé chez CSD (filiale de PROMODÈS) comme responsable du personnel, avant d’être promu DRH en 1998. Ne s’arrêtant pas là, en 1999, il rejoint CHAMPION (une autre filiale de PROMODÈS) en tant que DRH pour la région nord.
6. La Direction Générale Digital, Data et Technologies
Ce service a pour objectif le développement de l’entreprise sur le plan digital et s’occupe aussi de la conquête et de nouveaux marchés en ligne. La directrice, Emmanuelle ANGLADE est âgée de 51 ans. Cette dame, diplômée de Polytechnique est passée par l’ENSAE Paris et l’INSEAD (Executive MBA Vivendi). Elle a intégré le groupe Barrière en 2018 comme Directrice Générale Commercial, Marketing et Technologie. À ce poste, elle a initié le projet de transformation digitale des offres de l’entreprise pour proposer aux clients de meilleures conditions de jeu. Sa présence permet aussi aux personnels du casino de profiter des meilleures conditions de travail sur le plan technologique. Durant la pandémie COVID, elle a planifié un programme de travail et d’offres qui ont permis aux clients tout comme au personnel de s’adapter à la situation sanitaire.
De 2019 à 2023, sa contribution à l’évolution financière des offres proposées en ligne par le groupe se traduit à hauteur de 58 % d’augmentation. En 3 ans (2019 – 2023), son accompagnement dans l’évolution des activités du groupe à l’international a favorisé une progression de 43 % au niveau du chiffre d’affaires de l’entreprise. Cette directrice a commencé sa carrière chez Ernst & Young et FirstMark Communication. En 2003, elle se lance dans le secteur du marketing et des télécommunications.
Durant 15 ans d’activité, elle occupe plusieurs postes. Elle a d’abord été chez Neuf Cegetel en tant que responsable marketing et de produits avant d’être nommée directrice de programme. En 2008, elle arrive chez SFR pour occuper successivement les postes de directrice du marketing relationnel client, des opérations CRM et du marketing global. Plus tard en 2015, va chez Accorhotels et travaille comme directrice de la stratégie client & CRM. À ce poste, elle contribue à la transformation digitale de cette entreprise et s’engage dans la réalisation des projets allant dans le sens de la personnalisation de l’expérience client.
7. La Direction Générale Finance
Ce service s’occupe de la santé financière de l’entreprise. Les tâches de cette direction consistent à s’assurer que tous les indicateurs économiques qui font fonctionner le groupe sont favorables à la croissance des activités de façon globale. Cette direction s’occupe aussi de tout ce qui concerne les achats, la lutte contre le blanchiment, l’audit, les risques et les assurances. À la tête de cette direction se trouve Philippe Perrot, 55 ans. Philippe Perrot est titulaire du diplôme d’études comptables et financières (D.E.C.F) et du diplôme d’études supérieures de comptabilité et de finances (D.E.S.C.F.). Il intègre le groupe Barrière en 2004 à Cannes. À l’époque, il était directeur administratif et financier de la Société Fermière du Casino Municipal de Cannes (SFCMC).
En 2009, il arrive au siège parisien du groupe Barrière pour occuper toujours le poste de directeur administratif et financier. En 2017, il occupe le poste de directeur général des métiers supports et de directeur financier du groupe. Ce financier commence sa carrière en 1989 chez Grande Paroisse SA. Il était comptable et responsable comptable des filiales de cette structure. En 1994, ELF Atochem SA le recrute comme organisateur et auditeur comptable. Puis en 1995, il rejoint Ernst & Young Audit en tant qu’Auditeur financier pour devenir par la suite directeur de mission Business Risk Management. 1999 : il décroche le poste de directeur administratif et financier chez Vivendi Universal Éducation France. Il sera chargé de plusieurs tâches dans cette fonction. À ce titre, il assure la direction financière, la DSI, l’organisation et le pilotage des projets, la gestion de la paie et des ventes.
Des postes supports au comité exécutif
Au sein du comité exécutif, seront également présents Vincent Arnaud et Valentine Esclangon. Vincent Arnaud occupe le poste de conseiller spécial de Grégory Rabuel, directeur général du casino Barrière. Cet homme de 62 ans rejoint le groupe Barrière en 2021 comme directeur général de l’hôtellerie et de la restauration. Il a évolué dans le domaine de l’hôtellerie de luxe depuis les années 80. Dans son parcours, il a commencé à travailler chez InterContinental en 1989. Dans cette structure, il exercera pendant près de 20 ans. Après plusieurs années de service dans la capitale française, sa carrière internationale commence en 2000. Huit ans plus tard, il revient en France et rejoint le Groupe Accor en tant que directeur général de l’hôtel Scribe Paris Managed by Sofitel. Le but de sa présence dans cet établissement était de repositionner celui-ci. Il y reste jusqu’en 2014. Puis, il prend la direction générale de l’hôtel Sofitel Paris Le Faubourg. Dès 2017, il devient vice-président régional de Sofitel France. Vincent Arnaud n’est pas simplement doué dans l’hôtellerie ; il est aussi auditeur de l’Institut des Hautes Études de Défense Nationale.
À 27 ans, Valentine Esclangon est la cheffe d’équipe du directeur général. Elle rejoint le casino Barrière en 2019 en qualité de cheffe de projet transformation. Cette jeune dame est diplômée de l’ECE de Paris et titulaire d’un Master en Management, obtenu à l’École des Hautes Études Commerciales (HEC) de Paris. À son arrivée au sein de l’entreprise, elle développe des idées en rapport avec l’environnement de start-up et propose des solutions pour créer de nouveaux produits et services qui seront profitables aux clients et aux équipes. En 2020, en pleine pandémie COVID, elle est choisie comme référente en charge de la sécurité sanitaire au sein de l’entreprise et coordination des travaux liés au respect des protocoles sanitaires imposés. En 2021, elle est promue responsable de la stratégie et de l’innovation. Par cette nomination, elle s’occupe des nouveaux projets concernant les Casinos du groupe.
Laisser un commentaire