À l’occasion du 8 mars, journée internationale de la femme, Square in the Air et All-In Diversity mettent en place un projet à double objectif : lutter contre les ségrégations sexistes à l’égard des personnels des entreprises de l’iGaming et soutenir ces particuliers qui désirent faire rayonner ce domaine d’activité. Dans une vidéo où prennent part plusieurs PDG, les marques commerciales comme Flutter, Kindred, DraftKings, Betsson, Better Collective, Catena Media, GiG, LeoVegas, Lottoland, Microgaming et autres sont représentées. Les avis se complètent et se dressent pour atteindre ces deux objectifs.
Plusieurs promoteurs prennent part à l’organisation du projet
Pour la prochaine édition de la journée internationale de la femme qui se tiendra le 8 mars, Square in the Air et All-In Diversity conçoivent un grand projet. Le projet en question a pour slogan l’hashtag #breakthebias. Il vise deux objectifs : débattre sur les préjugés sexistes existants dans l’industrie des jeux d’argent et offrir un appui à tous aux particuliers en quête de soutien qui veulent développer le secteur de l’iGaming.
Dans la liste des intervenants figurent les noms de grandes sociétés de jeux d’argent. Elles travaillent sur le projet afin que cette journée internationale accordée à la femme soit valorisée. À titre d’exemple, les sociétés comme Flutter, Kindred, DraftKings sont engagés dans cette démarche. Aux côtés de ces différentes marques, les PDG des entreprises comme Betsson, Better Collective, Catena Media, GiG, LeoVegas, Lottoland, Microgaming prennent aussi part à ces séances de réunion qui ont pour but de faciliter la réussite dudit projet. L’élément le plus remarquable dans ce projet, c’est la participation de presque toutes les entreprises situées dans les différents continents (Afrique, Europe, Amérique et l’Australie).
Dans cette campagne, ces différentes structures de jeux travaillent côte à côte dans un élan d’échange d’expériences.
Un court métrage de la campagne est accessible sur la toile
Il est possible de consulter la vidéo où ces grandes entreprises donnent leurs idées à propos du projet et de cette journée sur internet. À travers un résumé de cette vidéo, quelques déclarations des intervenants ont été recueillies. Par exemple, Kelly Kehn, la directrice et cofondatrice de All-In Diversity magnifie le projet dans ses objectifs. Elle affirme être touchée par la participation d’un grand nombre d’entreprises d’Europe, d’Afrique, d’Amérique et d’Australie. Ainsi, elle reste optimiste du succès planifié par cette campagne puisqu’elle souhaite que ce brillant projet produise un élan de lutte, un changement contre tous les comportements sexistes et inégalitaires à l’égard des femmes dans l’univers des jeux d’argent.
De son côté, Steward Darkin, le directeur qui s’occupe de nouveaux médias ajoute en disant que dès sa conception, ce projet avait déjà l’air d’un projet important. Avec le soutien de cette entreprise qui prône l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein des entreprises et ses grands noms de l’industrie des jeux, ce travail devient un enjeu majeur. Elles sont nombreuses, ces entreprises qui militent pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de leurs structures. Autrement dit, il existe plusieurs entreprises qui se chargent d’effectuer un excellent travail dans le domaine de l’inclusion, la diversité et surtout l’égalité des personnels des casinos, de paris et tout ce qui tourne autour. Même si ce bon travail est remarquable sur le terrain, il reste encore plusieurs pas à franchir pour que cette lutte soit parfaite, a-t-il ajouté.
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