Le fournisseur de jeux IGT élu meilleur lieu de travail qui promeut l'égalité LGBTQ+

International Gaming Technology (IGT) vient d’être couronné par la Human Rights Campaign (HRC) pour ses efforts dans la promotion de l’égalité des chances à l’égard des LGBTQ+. Cette société est classée meilleure entreprise de l’année promouvant l’égalité LGBTQ+ parce qu’au sein de celle-ci, les membres de PRIDE (un mouvement réunissant toutes les personnes lesbiennes, gays, transsexuelles et autres) bénéficient d’une égalité et d’un traitement normal au moment de l’embauche et pendant l’exécution de leur contrat de travail. C’est depuis 20 ans que HRC agit par le canal d’un programme dénommé Corporate Equality Index (CEI) pour déterminer ce score qui présente l’indice d’égalité vis-à-vis des employés LGBTQ+ de la majorité des entreprises américaines. À l’issue de cet indice 100, le PDG d’IGT a profité pour saluer particulièrement les efforts menés conjointement par le bureau de la diversité et de l’inclusion de sa compagnie et PRIDE.

Meilleur employeur prônant l’égalité LGTBQ+

Human Rights Campaign (HRC) vient de publier un rapport qui permet à International Gaming Technology PLC (IGT) d’obtenir un score de 100 (parfait) relativement à l’indice d’égalité LGBTQ+ au sein des entreprises. Ce classement qui met cette entreprise en tête l’identifie comme meilleur lieu de travail (en 2022) au sein duquel les droits des personnes lesbiennes, gays, transsexuelles et autres sont respectés.

C’est à travers un programme créé depuis 20 ans que HRC parvient à désigner chaque année la meilleure entreprise. Ce programme est dénommé Corporate Equality Index (CEI). Déjà au moment du lancement de ce programme, le rêve de l’organisme était axé sur ce désir de voir les individus appartenant à ce genre avoir la chance de jouir d’une égalité comparable à celle des autres sujets (les hétéros). Que ce soit au niveau de l’accès à l’emploi et du traitement en cas d’embauche, il faudrait que tout le monde se sente à l’aise.

Pour rendre son rapport d’enquête, HRC étudie d’abord plusieurs paramètres dans les entreprises cibles. À travers une évaluation des politiques et pratiques de gestion du personnel, cette organisation mesure le degré d’engagement de chaque employeur vis-à-vis de tel ou tel genre. Pour cette année 2022, IGT obtient donc cette distinction parmi les 842 entreprises qui ont fait l’objet d’études.

Dans cette façon de procéder, il faut voir une volonté d’accorder à tout employé la chance de ne pas se sentir mal à cause de son appartenance à un genre précis. Et parmi les idéaux actuels que l’organisation cherche à définir, se trouvent : une politique de non-discrimination à l’égard des LGBTQ+ ou de leur famille et la mise en place d’une culture professionnelle plus inclusive. Autrement dit, l’organisation cherche à ce que les personnes LGBTQ+ des différentes entreprises cibles bénéficient de façon égalitaire de tous les avantages de services, les allocations familiales ou les primes dans leurs lieux de travail respectifs.

Pour boucler cette enquête, la HRC a conclu qu’au sein d’IGT, ces idéaux existent et qu’ils sont respectés.

Parlant au nom de toute l’entreprise, Vincent Sadusky le PDG d’IGT se conforte du résultat de cette enquête. Ainsi, il dit que sa société reflète un engagement qui prône pour la mise en place d’un environnement de travail où l’accueil, l’équité et la responsabilité des employés sont des véritables piliers vis-à -vis des LGBTQ+. Par cette occasion, il tient à féliciter tous les employés d’IGT, estimés à 11 000 personnes pour le respect de ce programme d’égalité. À titre particulier, il salue surtout les efforts des membres de PRIDE (principal mouvement des LGBT à travers le monde) qui conjointement avec le bureau de la diversité et de l’inclusion d’IGT élaborent des politiques d’embauche et de traitement qui vont dans le sens du programme de HRC.

En exprimant sa fierté du fait de la désignation d’IGT en tête de classement, Mélissa Pursley agissait aussi. En sa qualité de directrice d’exploitation chez IGT et membre de la communauté LGBT, elle se sent fière de voir cette importance accordée par son employeur à son égard et à l’égard de ses collègues du même genre.

Des idéaux à parfaire

D’après l’équipe qui pilote ce programme au sein de la HRC, beaucoup reste encore à faire. Hormis ce désir de mettre en place des politiques d’embauche égalitaires et des modalités de traitement équitable des employés, depuis l’année 2018, HRC milite pour l’extension de son programme dans tous les pays du monde.

D’après Jay Brown, vice-président des programmes, de la recherche et la formation de HRC, l’organisation se sent fière de savoir que ce programme couvre déjà l’Amérique et une bonne partie des autres pays du monde. Bien que le bilan des travaux de cette organisation soit favorable, il faut élever davantage la barre afin de créer des milieux de travail où les LGBTQ+ pourraient exécuter leurs obligations professionnelles avec succès.

Et pour accompagner les employés d’IGT, ce programme prévoit renforcer davantage certains dispositifs et certaines actions. Ceux-ci incluent par exemple l’introduction des prestations médicales au profit des personnes transgenres. Aussi, la volonté de voir les partenaires de même sexe bénéficier des avantages compétitifs au sein de leur lieu de travail est un impératif à parfaire. L’organisation vise aussi la création d’autant de toilettes non destinées à un genre ou des genres particuliers sur les différents établissements, agences et campus d’IGT.

Pour tout dire, HRC compte activer davantage les efforts de PRIDE et du bureau de la diversité et de l’inclusion à pouvoir relever ces défis majeurs pour protéger ces personnes.